Bild: Fotografin Nancy Fischer

Im Coaching wird intensiv an individuellen Themen und Anliegen des bzw. der Coachee gearbeitet.

Wie lange dauert ein Coaching?

Ein Coaching-Zyklus umfasst in der Regel drei bis sechs Coaching-Termine, wobei ein Coaching-Termin zwischen eineinhalb und drei Stunden dauert.

Was ist noch gut zu wissen?

Das Coaching kann bei Ihnen im Unternehmen, bei mir im Büro oder an einem anderen Ort nach Absprache stattfinden. Besonders effizient ist das Coaching, wenn es abseits des Arbeitsplatzes stattfindet.
Eine Variante des Coachings ist das "Shadowing-Coaching". Dabei begleite ich den bzw. die Coachee im Arbeitsalltag.
Die Coaching-Inhalte sind streng vertraulich und werden von mir nicht an Dritte weitergeben, bzw. ich stimme im Vorfeld ab, was weitergegeben werden darf.
Das Coaching ist freiwillig und der Coaching-Zyklus kann jederzeit durch den bzw. die Coachee beendet werden.

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Ein Coaching ist für Sie geeignet, wenn …

• Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen konzentriert und längerfristig an individuellen, für Sie wichtigen Themen arbeiten möchten
• Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Spezialistin zur Seite stellen wollen, um anspruchsvolle Führungssituationen zu meistern
• Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen Umbruchsituationen ganz bewusst gestalten wollen.

Wie ist die Vorgehensweise?

Auftragsklärung: Meist treffen sich der bzw. die Coachee und ich zu einem unverbindlichen, kostenlosen, ca. 30-minütigen Gespräch, in dem mir das Anliegen geschildert wird und ich meine Arbeitsweise beschreibe.

Entscheidung & Umsetzung: Aufgrund des Gesprächs entscheiden wir, ob wir dieses Coaching gemeinsam durchführen werden.
Als nächsten Schritt formuliert der bzw. die Coachee das Coaching-Ziel entsprechend dem folgenden Satzanfang: „Das Coaching war für mich erfolgreich, wenn …“. Darauf aufbauend entwickelt der bzw. die Coachee Maßnahmen für die Erreichung der Ziele. Im jeweils darauffolgenden Termin reflektieren wir die umgesetzten Maßnahmen und die Erfahrungen, die damit gemacht wurden. Auf diesen Ergebnissen basierend vertieft, verändert oder ergänzt der bzw. die Coachee die nächsten Schritte für sich. Diese Phase umfasst meist mehrere Coaching-Termine.
In einem Abschlusstermin reflektieren wir den Grad der Zielerreichung, den Prozess und sichern die Lernerfahrungen.

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